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      喜報!綿陽(yáng)人才園勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解中心獲評“省金牌調解組織”稱(chēng)號
      來(lái)源:四川綿陽(yáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園  發(fā)表日期:2021-12-24

      近日,四川省人社廳等四部門(mén)發(fā)布通知:經(jīng)各地推薦上報,相關(guān)部門(mén)聯(lián)合考核驗收并研究,全省共有13家勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織榮獲2021年省“金牌勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織”稱(chēng)號。其中,位于中國(綿陽(yáng))科技城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園內(以下簡(jiǎn)稱(chēng):“綿陽(yáng)人才園”)的中國(綿陽(yáng))科技城人才交流服務(wù)平臺勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng):“調解中心”)榜上有名。

      調解中心位于綿陽(yáng)科技城新(直管區)創(chuàng )新中心二期6號樓,設立在綿陽(yáng)人才園內,配有專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解庭、遠程調解室、洽談室、檔案室等。同時(shí),還有一支20余人的專(zhuān)業(yè)調解隊伍為之服務(wù),成員均來(lái)自高校、律所、工會(huì )組織等方面,均具備較強的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗。

      近年來(lái),調解中心在市人社局、科技城新區管委會(huì )的大力支持下,在市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的專(zhuān)業(yè)指導下,依托綿陽(yáng)人才園入駐企業(yè)綿陽(yáng)科技城中科人才服務(wù)有限公司具體實(shí)施調解事務(wù),化解了多起案情復雜、人數眾多的勞動(dòng)爭議案件,為全市范圍內勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定作出了積極表率。調解中心在科技城新區(直管區)指導下,以構建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn),以維護職工權益為重點(diǎn),積極探索勞動(dòng)爭議調解工作:

      一是嚴密組織機構。目前,園區已成立勞動(dòng)爭議調解組織14個(gè),其中園區1個(gè),街道1個(gè),社區9個(gè),企業(yè)孵化器3個(gè),共有專(zhuān)兼職調解員30余名。形成了“園區-街道-社區-企業(yè)-調解員”的五級糾紛化解新機制,實(shí)施上下聯(lián)動(dòng),動(dòng)用一切力量多元化解矛盾糾紛。

      二是確立工作方針。園區按照“預防為主、基層為主、調解為主”的原則和“預防在先、發(fā)現在早、化解在小”的要求,以預防糾紛產(chǎn)生為主攻方向,組織企業(yè)積極參加勞動(dòng)保障法規政策宣講會(huì )、培訓會(huì )等活動(dòng),主動(dòng)幫助企業(yè)內部形成了較為完備的勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調機制,預防各類(lèi)勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。

      三是完善辦事制度。調解小組嚴格落實(shí)“六擺五掛”,采用當日立案、次日處理、四日結案的快捷流程,兼顧效率與公平。同時(shí),設立勞動(dòng)爭議法律咨詢(xún)點(diǎn),聘請專(zhuān)業(yè)律師入駐,為弱勢一方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)解答和援助事宜,最大限度維護當事雙方合法權益。

      2021年全年,科技城新區(直管區)共受理各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件220起,涉及人數618人,涉及金額900余萬(wàn)元,其中通過(guò)調解化解185起,調解成功率84.1%。未發(fā)生因勞動(dòng)爭議引發(fā)的群體性事件和個(gè)人極端案件,保持了近年來(lái)勞動(dòng)關(guān)系總體穩定、持續向好的態(tài)勢,為全市提升勞動(dòng)關(guān)系基層治理能力起到了示范作用。

      下一步,園區將夯實(shí)各項基礎管理工作,全面提升勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作,為扎實(shí)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供強有力的支撐。

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