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      綿陽(yáng)人才園“HR加油站”系列培訓活動(dòng)第一期圓滿(mǎn)結束
      來(lái)源:四川綿陽(yáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園  發(fā)表日期:2022-04-28

      對于HR來(lái)說(shuō),招聘工作是實(shí)現個(gè)人價(jià)值的第一步,HR如何為自己賦能,通過(guò)招聘工作來(lái)體現自己的價(jià)值?想要在職場(chǎng)中有足夠的話(huà)語(yǔ)權與選擇權,就需要具備HR專(zhuān)業(yè)的知識技能體系作為核心競爭力,全方位打造自身的競爭壁壘。


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      4月28日,中國(綿陽(yáng))科技城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園“HR加油站”系列培訓活動(dòng)第一期正式開(kāi)講,特邀國家一級人力資源管理師、馬云鄉村教師計劃評委&導師、勇創(chuàng )嘉業(yè)公司總經(jīng)理趙勇為大家帶來(lái)HR工作發(fā)展的新思路。

      “目前企業(yè)招聘有六大問(wèn)題:簡(jiǎn)歷投送少、到場(chǎng)率低、到崗率低、匹配度低、成活率低、招聘成本高?!遍_(kāi)篇趙勇老師就為我們分析了目前企業(yè)招聘的現狀,得到了廣大從業(yè)者的一致認同。隨后,老師拋出了今日的課程主題“用營(yíng)銷(xiāo)思維做招聘”。


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      緊接著(zhù),老師從“什么是營(yíng)銷(xiāo)思維”再到“營(yíng)銷(xiāo)思維的招聘實(shí)操”為我們做了詳細的講解。最后,老師總結到HR在實(shí)際工作中運用營(yíng)銷(xiāo)思維做招聘,一是要展現公司的獨特點(diǎn),運用優(yōu)勢及各種資源吸引人才,這樣才能第一步吸引人才;二是要明白招聘確實(shí)需要系統的思維流程與方法;三是要分析人才特點(diǎn),給人才分類(lèi)定位,以便促成成交;四是要運用營(yíng)銷(xiāo)思維做招聘會(huì )給招聘提供便利,減少阻礙。


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      課程結束后,培訓現場(chǎng)的許多小伙伴意猶未盡,紛紛主動(dòng)與老師就實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題展開(kāi)探討交流。本次培訓為滿(mǎn)足大部分HR的需求,特采取線(xiàn)下授課+線(xiàn)上直播的方式開(kāi)展,除了現場(chǎng)報名參加的20名HR外,還吸引了4000余名人力資源工作者在線(xiàn)觀(guān)看。

      蓄力沉淀、創(chuàng )新成長(cháng),綿陽(yáng)人才園將繼續廣泛征求HR建議,根據現實(shí)需要開(kāi)展主題培訓活動(dòng),為企業(yè)拓展人才培養、人才管理、人才提升思路,促進(jìn)企業(yè)尤其是中小微企業(yè)穩步健康發(fā)展,歡迎各企業(yè)HR踴躍報名。

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