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      HR加油站第3期:《制定薪酬策略--盤(pán)活員工積極性》順利舉行!
      來(lái)源:四川綿陽(yáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園  發(fā)表日期:2023-08-21

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      為幫助企業(yè)建立健全的薪酬體系,盤(pán)活企業(yè)員工的積極性,調動(dòng)組織成員發(fā)揮其能力、激發(fā)其潛力。8月18日正值中國人力資源日當天,中國(綿陽(yáng))科技城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園(以下簡(jiǎn)稱(chēng):“綿陽(yáng)產(chǎn)業(yè)園”)策劃的“HR加油站”第三期暨《制定薪酬策略--盤(pán)活員工積極性》準時(shí)開(kāi)講。

      本期活動(dòng)邀請了四川大學(xué)工商管理碩士MBA、國際注冊管理咨詢(xún)師CMC、ACI國際注冊管理培訓師以及有著(zhù)20年管理咨詢(xún)與培訓經(jīng)驗的李志國老師,從薪酬管理目的、薪酬設置原則、薪酬結構等角度入手,全面剖析了薪酬策略相關(guān)內容?;顒?dòng)現場(chǎng)吸引了湖山電器、流能粉體、實(shí)創(chuàng )維納科技、恒立泰科等20余家企業(yè)30名工作人員參與培訓。

      企業(yè)在薪酬管理上存在什么問(wèn)題?薪酬調整缺乏依據?不知道如何定人員薪酬?課堂上,李志國結合現有企業(yè)在薪酬策略上面的難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題,通過(guò)大量企業(yè)薪酬制定案例與薪酬設置核心元素向各參會(huì )人員以及人力資源管理者進(jìn)行了詳細的剖析。針對現場(chǎng)企業(yè)提出的問(wèn)題,李志國老師都游刃有余的進(jìn)行了回答。整個(gè)課程輕松詼諧,知識簡(jiǎn)單易懂,參會(huì )企業(yè)紛紛表示受益匪淺。

      下一步,綿陽(yáng)產(chǎn)業(yè)園將持續聚焦企業(yè)實(shí)際需求,并結合企業(yè)發(fā)展,通過(guò)開(kāi)展不同類(lèi)別的培訓、活動(dòng),幫助企業(yè)員工以及管理者提升職業(yè)技能!

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