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      五部門(mén):全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制
      發(fā)表日期:2021-06-23


      為貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì )精神,加強新時(shí)代技能人才培養,人力資源社會(huì )保障部、財政部、國務(wù)院國資委、中華全國總工會(huì )、全國工商聯(lián)近日共同印發(fā)《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制 加強技能人才培養的指導意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》),全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制,為實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才和技能支撐。

      《意見(jiàn)》明確,中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制以至少簽訂1年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為主要培養對象,發(fā)揮企業(yè)培養主體作用,推行培養和評價(jià)“雙結合”,企業(yè)實(shí)訓基地和院校培訓基地“雙基地”,企業(yè)導師和院校導師“雙導師”培養模式。學(xué)徒培養目標以符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主。培養期限為1-2年,特殊情況可延長(cháng)到3年。各類(lèi)企業(yè)可采用舉辦培訓班、集訓班等形式,采取彈性學(xué)制和學(xué)分制等管理手段,按照“一班一方案”開(kāi)展學(xué)徒培訓。根據產(chǎn)業(yè)轉型升級和高質(zhì)量發(fā)展要求,依據國家職業(yè)技能標準和行業(yè)、企業(yè)培訓評價(jià)規范開(kāi)展相應職業(yè)(工種)培訓。

      《意見(jiàn)》指出,要完善經(jīng)費補貼政策,對開(kāi)展學(xué)徒培訓的企業(yè)按規定給予職業(yè)培訓補貼,補貼資金從職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金或就業(yè)補助資金列支。補貼標準由各市(地)以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)確定,學(xué)徒每人每年的補貼標準原則上5000元以上,并可結合經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價(jià)指數等情況定期調整。要健全企業(yè)保障機制,學(xué)徒在學(xué)習培訓期間,企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同法的規定支付工資,且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。承擔帶徒任務(wù)的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼,津貼標準由企業(yè)確定,津貼由企業(yè)承擔。要建立獎勵激勵機制,鼓勵企業(yè)建立學(xué)徒獎學(xué)金、師帶徒津貼(授課費、課時(shí)費),制定職業(yè)技術(shù)技能等級認定優(yōu)惠政策,暢通企業(yè)間流通渠道。

      《意見(jiàn)》要求,相關(guān)部門(mén)要把全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓作為實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)、加強高技能人才培養的重要內容,認真組織實(shí)施。要建立與企業(yè)的聯(lián)系制度,加強考核評價(jià),推動(dòng)企業(yè)全面自主開(kāi)展技能人才評價(jià),廣泛動(dòng)員企業(yè)、院校、培訓機構和職工積極參與學(xué)徒制培訓,擴大企業(yè)新型學(xué)徒制覆蓋面和提高學(xué)徒制培訓的質(zhì)量。

      據悉,人社部與財政部2015至2017年分兩批在22個(gè)省啟動(dòng)了企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作,參加試點(diǎn)企業(yè)158家,培養新型學(xué)徒制職工2萬(wàn)人。2018年起,人社、財政兩部門(mén)在全國30個(gè)省市區全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。2019年,《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(2019——2021年)》明確要求三年培訓100萬(wàn)新型學(xué)徒。2019—2020年,企業(yè)和院校積極參與企業(yè)新型學(xué)徒制培訓,全國共累計培養企業(yè)新型學(xué)徒超80萬(wàn)人。

                                                                                                                                                                   來(lái)源:中國勞動(dòng)保障報

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